南京一男子出差85天，为了偷摸赚钱！竟然找第三方，安排120元/晚房间，发票却开390元，因为公司规定封顶400元，就这样，他就靠住宿就赚了2万多差价。可纸包不住火，东窗事发后，公司将男子开除，理由是他“假公济私”，李某不服，愿意退还差价，并将公司告上法庭。法院判了！ （阅读前请点个赞，点个关注，主页有更多你喜欢看的内容） 2023年，李某被派往佛山出差，公司给的住宿标准相当大方，封顶400元/晚，按说踏踏实实出差报销就行，可他偏要钻空子。 他找到合作方员工郭某帮忙安排住宿，郭某“很上道”地找了120元/晚的经济型房间，却按390元/天的价格开出发票，刚好卡在公司标准上限。 就这样，李某拿着这些虚开的发票分5次报销，总共报了3万多元，光住宿差价就赚了2万多，相当于白拿了一笔额外“工资”。 可纸终究包不住火，没过多久就有人实名举报，这下他的如意算盘彻底落空。 被公司调查后，李某开始找补，辩称自己“没接触酒店前台，不知道实际价格”，还说只是“疏忽”，愿意把差额退回去。 他本以为退了钱就能大事化小、小事化了，没想到公司直接下了解聘通知，理由是“虚假报销、假公济私”。 李某觉得自己太冤了，退钱还被开除，心有不甘地把公司告上法院，要求恢复劳动关系，结果一审、二审都输得明明白白，法院明确认定公司解除劳动合同合法。 其实这判决一点都不意外，李某说的“不知情”根本站不住脚，合作方帮他安排住宿、开高价发票，事后他还专门给郭某转了3万元，这哪是什么疏忽，分明是处心积虑的贪念在作祟。 法院的判决理由说得特别清楚，李某的行为，已经严重违反了公司规章制度和职场诚信原则。 他所在公司的《员工手册》早就明确规定，弄虚作假、假公济私的员工，公司有权直接解除劳动合同，而这套规章制度，经过了民主程序制定并公示。 更关键的是，法院强调虚假报销，不以是否造成实际损失为认定要件，哪怕最后退了钱，只要触碰了廉洁从业的红线，公司就有权利开除，这一点直接戳破了李某“退钱就该免责”的幻想。 有人可能会好奇，这算不算职务侵占，其实李某的涉案金额3万多，没达到职务侵占罪6万元的立案标准，所以没构成刑事犯罪，但这并不影响公司按违纪处理，毕竟职场纪律和法律底线是两回事，不能混为一谈。 这事往深了说，根本不是“薅点羊毛”那么简单，而是职场诚信的大问题。 劳动关系的基础不仅是劳动与报酬的交换，更在于信任与诚信，公司给员工报销，是为了补偿因公支出，不是让员工钻空子谋私利的福利。 现实中还有些人抱着和李某一样的错误想法，觉得“按公司上限报销，省下的钱就该归自己”，这种观念简直荒唐。 报销的本质是实报实销，上限是预算控制，不是额外补贴，像李某这样伙同第三方虚开发票，既破坏了公司的财务制度，也辜负了公司的信任，被开除一点都不冤。 更值得警惕的是，李某的行为还牵扯到与合作方的利益往来，这种“过往甚密”的关系很容易滋生更多利益输送问题，给公司带来潜在风险。 公司之所以坚持开除他，也是为了维护职场廉洁文化，以儆效尤。 而法院的判决也给所有企业和员工提了醒：企业要完善规章制度，把“虚假报销”明确列为严重违纪情形，并且履行民主程序和公示义务。 员工则要守住诚信底线，不要觉得小贪小占无所谓，一旦触碰红线，就算退了钱也挽不回失去的工作和声誉。 所以李某的例子就是活生生的教训，2万多差价看似诱人，却换来了失业和诉讼缠身的下场，这笔账怎么算都不划算。 职场上的每一次投机取巧，都是在透支自己的职业生命，诚信才是最值钱的职场名片。 那些总想着钻制度空子的人，迟早会被制度反噬；而坚守原则、老实做事的人，才能走得更稳、更远。 法院的判决不仅维护了公司的合法权益，更彰显了诚信为本的职场准则，真是大快人心。 对此你还有什么想说的？欢迎在评论区留言讨论！ 信源：扬子晚报
