“自毁前程！”江苏南京，男子出差住宿标准不超400元/晚，但他却住120元/晚的

“自毁前程！”江苏南京，男子出差住宿标准不超400元/晚，但他却住120元/晚的房间，开390元/晚的发票。出差85天，报销过后，男子的腰包鼓了起来。不曾想，男子被实名举报了。经过调查，公司认定男子严重违反公司规章制度，遂将其开除。男子认为自己被陷害了，还退了钱，公司属于违法解除。法院这样判！出差报销本是企业保障员工履职的常规流程，可在江苏南京这名男子眼里，却成了钻空子牟利的“生财之道”。他所在公司明确规定，员工出差住宿标准上限为400元/晚，实报实销，这一标准在同行业中并不算低，足以覆盖大多数城市的经济型酒店住宿需求。 2024年下半年，男子因项目需求被派往外地长期出差，前后累计时长85天。按照公司制度，他只需凭真实住宿发票就能顺利报销相关费用，可他却动起了歪心思。为了多套取报销款，男子特意挑选了每晚仅120元的小旅馆入住，这类旅馆条件简陋，远离市中心，但价格低廉。与此同时，他通过非正规渠道获取了面额为390元/晚的虚假住宿发票，每张发票都精准控制在公司报销标准的上限附近，既不容易引起怀疑，又能最大化套取差额。就这样，每晚他都能从公司多套取270元，85天下来，累计套取的金额高达22950元。报销流程初期，这些虚假发票凭借完整的票面信息顺利通过了公司财务的初步审核，报销款项到账后，男子的腰包悄悄鼓了起来，还暗自庆幸自己的“小聪明”无人识破。纸终究包不住火，男子的异常操作很快被公司同事察觉并实名举报。公司人力资源部门联合财务部立即展开调查，工作人员先通过税务部门官网对男子提交的所有住宿发票进行真伪查询，结果显示这些发票的代码、号码与税务系统记录的信息不匹配，且无相关领用记录，属于典型的虚假发票。随后，调查人员又通过出差地的酒店行业数据库核查，发现男子报销的390元/晚的酒店根本没有其入住记录，而他实际入住的小旅馆也无法提供对应金额的正规发票。面对调查证据，男子无法抵赖，只能承认自己套取报销款的事实。迫于压力，他主动将套取的22950元全额退还公司，希望能获得谅解。但公司管理层经过研究后认为，男子的行为已严重违反公司《员工手册》中“严禁提供虚假凭证套取公司款项”的规定，属于严重违纪。根据制度，此类行为可直接解除劳动合同，公司随即向男子出具了《解除劳动合同决定书》，明确与其终止劳动关系。被开除后，男子却反悔了。他认为自己是被同事“陷害”，且已经全额退还了套取的款项，弥补了公司损失，公司以此为由开除自己过于严苛，属于违法解除劳动合同。为了讨要说法，他向南京当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委审理后，支持了公司的解除决定，驳回了男子的诉求。男子不服，又向法院提起诉讼，希望通过司法途径扭转局面。法院审理过程中，双方争议的核心焦点在于公司解除劳动合同是否合法。公司向法院提交了劳动合同、《员工手册》、虚假发票鉴定报告、调查记录、退款凭证等一系列证据，证明《员工手册》中关于严禁虚假报销的规定已通过民主程序制定并公示，男子入职时也已签字确认知晓相关条款。法院认为，劳动者在履职过程中应当遵守诚实信用原则和企业规章制度，男子提供虚假发票套取公司款项的行为，不仅违反了公司制度，也违背了基本职业操守。即便他后续退还了套取的款项，也无法改变已构成严重违纪的事实。最终，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，判决驳回男子的全部诉讼请求，确认公司解除劳动合同的行为合法有效。这一判决也明确传递出一个信号：企业规章制度只要合法合规、公示告知，就对劳动者具有约束力，任何试图通过弄虚作假谋取私利的行为，最终都要承担相应的法律后果。官方信源：澎湃新闻光明网