随着美国企业开始要求员工重返办公室,其中的性别差异日益凸显,女性的远程办公的比例持续高于男性,两者差距目前约为3.3个百分点。经济学家认为,这主要反映了女性仍在承担更重的育儿和家务责任,因而更需要远程工作的灵活性。然而,这种模式是一把“双刃剑”:它虽然帮助更多女性得以留在劳动力市场,但远程办公的女性可能在获得反馈、指导及晋升方面面临“邻近偏见”(proximity bias),从而在职业发展上落后于更多选择到岗的男性同事。来源:华尔街日报

随着美国企业开始要求员工重返办公室,其中的性别差异日益凸显,女性的远程办公的比例持续高于男性,两者差距目前约为3.3个百分点。经济学家认为,这主要反映了女性仍在承担更重的育儿和家务责任,因而更需要远程工作的灵活性。然而,这种模式是一把“双刃剑”:它虽然帮助更多女性得以留在劳动力市场,但远程办公的女性可能在获得反馈、指导及晋升方面面临“邻近偏见”(proximity bias),从而在职业发展上落后于更多选择到岗的男性同事。来源:华尔街日报

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