湖北武汉，女子因工作与其他部门领导产生2次矛盾，该领导调换部门后成为女子间接顶头上司。领导上任后把办公室的摄像头拆迁至女子办公桌顶部，并在午休时间段拍摄出女子趴桌子的照片和视频，以女子睡岗违反规章制度为由解除劳动合同。女子起诉公司违法解除劳动合同，法院判决大快人心！ 事情得回溯到2021年，彼时刚入职生产部的小刘，觉得这里的同事和蔼、氛围轻松，是个能安身立命的好地方。 但职场风云变幻，转折点发生在2023年2月。随着一位毛经理从质量部被调任至生产部，小刘的职业生涯突然被按下了“困难模式”的开关。 这并非无缘无故的遭遇，两人早在之前的部门协作中就结下了梁子。小刘是个性格泼辣直爽的人，遇事讲求原则，哪怕是面对领导，只要觉得不合理，当场就要辩个是非曲直。 这种“刺头”属性，显然不符合新上司的口味。两人在数次工作会议上激烈交锋，毛经理对小刘的不顺从早已心怀不满。 所谓的“穿小鞋”通常是暗地里使绊子，但这位毛经理的操作却堪称明火执仗。上任没多久，他不仅授意人事和生产主管多方刁难，试图施压逼迫小刘主动辞职，更做出了一个令人咋舌的物理部署。 他命人将原本安装在办公室远端的监控探头直接拆卸下来，重新布线，精准地悬挂在了小刘办公工位的正上方。 这可不是为了什么安全生产，而是一场赤裸裸的“怼脸”直播。摄像头距离之近，画质之清晰，连小刘抬头瞬间脸上妆容的细节都能一览无余。 更可怕的是，监控背后还有双“眼睛”在实时盯着。为了抓到把柄，毛经理专门安排了员工康某和叶某进行一项特殊工作——全天候“监看”小刘，稍有风吹草动就截屏留证。 即便在如此高压的电子凝视下，想要抓一个兢兢业业员工的实质性错误谈何容易？日子一天天过去，并没有拍到什么小刘消极怠工的画面。 眼看“阳谋”不成，对方动起了歪脑筋。就在一个普通的午后，机会似乎“来”了。画面中，小刘趴在桌上睡着了。 毛经理如获至宝，迅速安排手下进行视频截取，并以此认定小刘在工作时间“睡岗”，严重违反公司规章制度，随后直接下达了罚款处罚单并强行解除了劳动合同。 然而拿着那张要求签字的处罚单，小刘不仅没有恐慌，反而没忍住笑了出来。对方处心积虑罗织的“罪证”，在时间线上却有着足以致命的硬伤。 原来被判定为“睡岗”的时间段，分秒不差地落在了12：15到13：00之间。这正是公司长期执行的错峰午餐和午休时间。 所谓的“睡岗”，不过是打工人利用午休时间正常的趴桌小憩。但在毛经理的剧本里，只要视频画面没了背景时间，再配上所谓的“证人证言”，黑的也能说是白的。 被解雇的小刘没有在处罚单上签字，转身就以违法解除劳动合同为由将公司告上了法庭。这场官司打得不仅关乎赔偿，更关乎尊严。 庭审现场，双方交锋的焦点十分清晰。公司方面依然试图用那个精心剪辑过的“无时间背景”视频说事，并且还搬出了两名“证人”——正是当初被迫配合毛经理作伪证的同事。在管理者的设想里，通过剪切监控画面制造时间错觉，再用人证补强，这个局可谓天衣无缝。 可惜他们低估了法律的严肃性。小刘提交了一份关键证据，直接揭穿了那个为了针对她而特意挪动摄像头的阴谋。 在毛经理调任之前，那个监控头明明安安静静地待在办公室的最远端，这种为了针对个人而进行的特殊“迁徙”，无论如何都解释不通为正常的工作管理需要。 更为戏剧性的一幕发生在证人询问环节。面对法官关于作伪证将承担严重法律后果的严正警告，原本在公司威压下不得不指鹿为马的那两名同事，心理防线瞬间崩溃。他们最终选择说出真相，承认了那段视频拍摄的正是小刘的午休时段，而非工作时间。 所谓的铁证如山，瞬间成了构陷员工的笑话，法院在审理后一针见血地指出，公司这种频繁监视、刻意截取非工作时间画面来固定“证据”的行为，已经超出了正常管理的范畴，不仅给员工造成了极大的精神压力，更有变相逼迫员工离职的嫌疑。 这种利用技术手段过度处理个人信息，甚至指使他人作伪证干扰司法秩序的手段，性质颇为恶劣。最终判决下来，法院认定公司属于违法解除劳动合同。 这一纸判决，不仅让公司必须向小刘支付11.8万元的赔偿金以及未休年休假工资，更是狠狠打在那位心胸狭隘的管理者脸上。 原本想利用职权之便，既除掉眼中钉又帮公司省下辞退补偿金，这招看似高明的“一石二鸟”，最终却变成了“搬起石头砸自己的脚”。 这起事件也给所有管理者提了个醒：监控是用来保障安全的，不是用来满足私欲和制造白色恐怖的工具。 用权术去试探法律底线，最终赔上的不仅仅是十几万的真金白银，更是整个企业的信誉与形象。至于小刘，拿着赔偿款离开这样一个充满算计的环境，或许反倒是一次及时的解脱。
