不出意外 果然被我猜中了 铁拳开始整治国企“小圈子”！国企“近亲繁殖”、采购外包藏猫腻的日子，彻底到头了！近期监管部门甩出重拳，直指用人、采购、外包三大领域的沉疴弊病，一系列硬措施堪称靶向精准。 任免全流程留痕、公开招聘亮明门槛、亲属回避制度带电问责，剑指的就是那些把国企当成“家天下”，把亲属塞进制子公司、外包单位的歪风邪气。 北京、上海、辽宁等地纪委监委通报的案例，早已敲响了警钟，审计署的报告更是直接点出采购失规、劳务派遣占比超标等病灶。 薪酬层面，同岗同酬的要求打破了正式工与外包工的待遇鸿沟；派遣比例红线划死，彻底堵死了借外包套利的暗道。采购领域更不含糊，集中招标、第三方评审、评标委员公示，每一步都在把“暗箱操作”逼到阳光下。 这场整治的成败，关键就看三条硬杠杠能不能落地：干部能上能下的机制是否真运转，派遣比例是否压到红线以内，采购外包全流程是否真公开。 做到了，腐败链条应声断裂；做不到，换汤不换药的猫腻只会卷土重来。资本市场和社会大众都在盯着，国企破除“小圈子”，终究要靠实打实的执行力说话。
