“5个干活的养10个指挥的”“一杯热茶一部手机耗完工作日”“挂名领薪常年不到岗”——这些流传于职场的吐槽,精准戳中了国企养闲人的沉疴。在部分国企,闲人扎堆并非个别现象,而是形成了一套心照不宣的生存法则。这种看似“遵守劳动法”“足额发薪”的用工状态,实则是比账面亏损更致命的隐性国有资产流失国企职工 国企用工乱象 公司养闲人 国企 你认为国企每年都亏本的原因是什么

“5个干活的养10个指挥的”“一杯热茶一部手机耗完工作日”“挂名领薪常年不到岗”——这些流传于职场的吐槽,精准戳中了国企养闲人的沉疴。在部分国企,闲人扎堆并非个别现象,而是形成了一套心照不宣的生存法则。这种看似“遵守劳动法”“足额发薪”的用工状态,实则是比账面亏损更致命的隐性国有资产流失国企职工 国企用工乱象 公司养闲人 国企 你认为国企每年都亏本的原因是什么

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