2024年过渡期结束，养老金差3000元！老人中人待遇差在哪？这笔钱该咋补 2024年10月机关事业单位养老金10年过渡期正式结束，全国超2000万“老人”“中人”的养老金待遇差距彻底显现——早期“中人”月均养老金仅3200元，不足晚期“中人”的70%，部分“老人”养老金甚至只有晚期“中人”的一半，每年差出近4万元。不少退休人员直呼“贡献一样，待遇差太多”，但其实不是政策不公，而是核算规则没搞懂。今天就用大白话讲清楚，“老人”“中人”“新人”的养老金到底咋算，待遇差距的根源在哪，以及觉得算错了该怎么维权。 一、先厘清：三类退休人员的划分，差一个时间点待遇差几千 很多人搞不清自己属于哪类群体，其实就看2014年10月1日这个关键节点，这是养老保险并轨改革的分界点，直接决定养老金计算方式。 1. “老人”：2014年9月30日前退休的，按老办法算养老金，只看退休前的职务、工龄，没有个人账户和过渡性养老金。比如国企退休的王大爷，1998年退休，工龄40年，现在月养老金2800元，就是典型的“老人”待遇。 2. “中人”：2014年9月30日前参加工作、改革后退休的，又分早期（2015-2017年退休）和晚期（2022-2024年退休）。早期“中人”因社平工资低、视同缴费指数被低估，个人账户几乎没积累，养老金普遍偏低；晚期“中人”赶上社平工资上涨，过渡性养老金按100%发放，月均能到4500元以上。 3. “新人”：2014年10月1日后参加工作的，完全按新办法算，只有基础养老金和个人账户养老金，没有过渡性养老金，待遇高低全看缴费基数和年限。 这里要纠偏一个误区：不是“老人”贡献大就该拿更多，养老金改革的核心是“多缴多得、长缴多得”，“老人”的老办法是历史产物，而“中人”的新办法更贴合社保缴费的实际贡献。 二、算明白：待遇差距的核心，就藏在这两个关键数里 “老人”和早期“中人”养老金低，不是政策偏向，而是核算时两个关键参数被“低估”了，这也是大家觉得不公的主要原因。 1. 视同缴费指数：早期“中人”普遍被定低了 这是计算过渡性养老金的核心，机关事业单位按职级算，科员约0.9、科级1.1，企业职工多按0.6-1.0算。早期“中人”核算时，很多地方直接按最低标准定指数，比如某事业单位处级干部被按科级算，仅这一项每月就少领416元过渡性养老金。而“老人”根本没有这项核算，自然待遇差距被拉大。 2. 社平工资：早期核算用的是低基数 2015年退休的“中人”，核算时用的是2014年的社平工资，比如北京2014年社平工资6463元，2024年涨到12147元，翻了近一倍。晚期“中人”用新基数核算，基础养老金直接多了一大截，这也是待遇差的重要原因。 举个实际测算：北京某早期“中人”，25年视同缴费年限，指数0.9，2015年退休时过渡性养老金=6463×0.9×25×1.3%≈1900元；若2024年退休，用12147元基数算，过渡性养老金≈3570元，光这一项每月就差1670元。 三、划重点：觉得待遇错了，这样维权才有用 不少退休人员觉得养老金算少了，却不知道找谁、怎么说，其实按这三步来，92%的核算误差都能纠正。 1. 先查核算明细 带身份证去参保地社保局窗口，打印《养老金计算表》，重点看“视同缴费年限”“视同缴费指数”“社平工资基数”这三项，和自己的档案对比，比如工龄是否漏算、职级对应的指数是否正确。 2. 找对维权渠道 - 指数算错：让单位人事部门出《职级证明》，提交社保局重新核算； - 年限漏算：拿出档案里的《入职登记表》《参军证明》，补认定视同缴费年限； - 基数问题：关注当地每年发布的社平工资，新基数公布后，社保局会自动补发自退休以来的差额。 3. 打官方热线咨询 搞不懂政策就拨12333社保服务热线，报身份证号和退休时间，工作人员会直接告知你的核算是否合规，以及补差的进度。2025年人社部明确，养老金调整按2%的比例执行，重点向低待遇群体倾斜，符合条件的“老人”“中人”能额外领到补差款。 最后要提醒的是，养老金改革是为了长远的公平，“老人”的历史贡献不会被忽视，各地也在通过倾斜调整逐步缩小待遇差距。如果你的养老金核算有疑问，别等着社保局通知，主动去查、去问，才能守住自己的合法权益。 你身边有没有退休人员遇到过养老金核算的问题？欢迎在评论区分享，觉得这篇内容有用的话，点赞关注，后续还会分享更多社保维权的实用技巧！
