程序员上班打个盹、点个外卖，公司直接甩“开除”俩字，法院反手判公司违法，打包赔他十一万出头。 故事主角是个码农，三十出头，头发还剩一半，在北京一家不大不小的软件公司写代码。公司实行弹性打卡，名义上九点半到就行，实际上项目催得紧，凌晨两点发版是家常便饭。程序员连续几周赶进度，眼睛红得跟兔子似的，那天中午实在扛不住，趴工位上眯了十分钟，醒来外卖刚好到，他顺手在茶水间扒了两口酸辣粉，前后加起来不到二十分钟。 好死不死，新上任的人事总监巡楼，隔着玻璃一眼锁定：离岗＋吃东西，违反员工手册第几条第几款，拍照留证，当天出通报：严重违纪，解除劳动关系，电脑秒收，工牌注销，干净利落。程序员一脸懵：我加班调休还有 80 小时没休，Bug 列表里我的模块最低，怎么说踢就踢？他去提仲裁，公司态度强硬：手册写得清清楚楚，睡觉吃外卖就是“影响办公秩序”，开除没商量。 仲裁委翻完证据，直接摇头：睡觉是在自己工位，吃外卖在茶水间，时间也属合理休息范围，够不上“严重违纪”。公司不服，起诉到法院，法官更直白：员工手册条款得讲比例原则，打盹二十分钟就给“极刑”，那通宵加班算不算“重大贡献”？公司拿不出版本记录、也拿不出警告流程，属于违法解除，一锤定音：赔偿 2N，工龄四年多，月工资两万三，算下来十一万零几百，外加未休年假三倍工资，一分不能少。 事情传开，网上分两派。一派喊爽：“资本家终于碰到铁板，打工人喜提十一万。”另一派担心：“公司以后会不会更狠，先警告再取证，慢慢逼人走？”律师出来科普：法律认“比例”，小错给小罚，先警告后升级，直接开人就是送钱。 这家公司连夜修改员工手册，把“茶水间禁止用餐”改成“茶水间可用餐但需限时十五分钟”，睡觉条款干脆删掉，换成“提倡高效休息”。前台小妹偷偷说：“老板看完判决书，沉默三分钟，第一句话是——以后加班调休先批，省得再赔十一万。” 程序员后来去了另一家大厂，面试被问：“你为什么离开上一家公司？”他耸耸肩：“因为我睡觉吃外卖值十一万，怕新公司给不起。”面试官笑到拍桌子，当场发 offer，工资还涨三成。 手册不是尚方宝剑，法院认理也认情，打工别怂，公司别横，真闹到法庭，小钱可能变大钱。程序员 程序员外卖 来源：看看新闻Knews
