最近印度留学生要留下工作的事情， 闹得沸沸扬扬的， 其实企业是不能随便招印度人的。 印度留学生想留在我们东方大国工作，近几日一直在热议。 其实招印度人并不是想象中的那么简单，企业想招印度人必须按照流程来做。 第一，企业必须具备涉外用工资质并备案，证明招这个印度人岗位是无人可替的。 第二，印度员工需要准备的材料：学历证书、无犯罪记录证明，双认证且有效期内，并且要有2年相关工作经验。 第三，办理工作许可通知和Z字签证。 第四，入境后15天内办工作许可证，30天内办居留许可，缺一不可。 第五，薪资不得低于当地最低标准。 第六，合同期限要与许可有效期一致。 第七，缺少上述任何手续，都存在用工风险。 总结：想招印度人并不是简单的事，涉及到的流程和材料非常多。 我觉得招印度籍人才的那些合规流程挺有必要的，不是故意设卡，而是为了精准选真正有用的人，还能保护市场公平。 但流程也不用一刀切，像优秀的高端人才已经有绿色通道了，对潜力大的留学生是不是也能多些灵活政策？ 其实核心不是国籍问题，不管是哪国人，符合要求、能创造价值就该给机会。 企业按规矩来，政府再优化下流程，既守住合规底线，又能体现开放态度，这样才是真的双赢，也能让人才流动更顺畅。 各位读友你们怎么看？欢迎在评论区讨论！
