32岁程序员高广辉周末在家猝死，抢救时被拉进工作群，死后8小时还收到改订单的消息。 他在公司干着6-7人的活，研发要做，销售要陪，早7晚11通勤都得接电话。公司说的无边界协作，根本就是把私人时间全扒进工作里，连晕倒前都让妻子带上电脑住院。 等真出了事，家属要工伤认定，公司一句商业机密，就把他当天登录OA的后台数据捂得严严实实。之前给的39万抚恤金，还要签协议：不能说坏话，否则赔50万，这哪是抚恤，是怕拆穿奋斗文化的底裤。 现在很多公司都玩这一套：用协作成长包装剥削，把员工的每一分钟都换算成利润。你看大家都在议论，一个人干几个人的活，老板3个季度赚了8个亿，这分明是扎心的实话。所谓无边界，不过是把员工的私人时间揉碎了喂给资本，等要兜底的时候，立刻缩成商业机密的壳子。 高广辉的手机里有5次登录OA的记录，可公司不肯给后台数据，你说他在工作，他说机密，最后大概率是家属哭着接受不是工伤的结果。不少人感慨这行一年猝死一个，可更可怕的是，连证明死在工作上都要拼运气。 我们总说要对自己好点，可当不加班就失业、不协作就被优化的时候，哪有选择的余地？高广辉生前说头疼得厉害，可还是想着带上电脑，他之所以不歇，是因为知道，歇了就可能没饭碗，没饭碗就养不了家。 你说这是个人的悲剧？看看那些通勤接电话的人，那些周末登OA的人，这明明是一群人的困境。所谓无边界协作，不过是把员工的每一分钟都换成老板的利润，等要兜底的时候，立刻藏进商业机密的壳子。 哪天无边界不再是剥削的遮羞布，商业机密不再是逃责的借口，或许这样的悲剧才会少点。可现在，我们能做的，只是对着屏幕叹口气，然后提醒身边的人：别太拼，你是家里的顶梁柱，不是公司的。
