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近日，记者从区人力资源和社会保障局获悉，蒙牛乳制品武汉有限责任公司正式发布夏季招聘计划，面向社会公开招聘14人，包括灌装岗、杀菌岗、机器操作岗。此次招聘以“13520幸福计划”为核心，构建涵盖职业发展、家庭关怀、健康...

必须讨要一个说法！江西抚州，女子年仅19岁的女儿，去打暑假工，结果被负责人带到了博雅生物崇仁单位采血站里，对其女儿洗了一天的脑，最后女儿被抽血浆580毫升，给了女儿300块。献血浆对于我国人民来说，无疑是为国家慈善事业做出贡献的方式之一。但不可否认的是，部分以盈利为目的的企业威逼利诱献血浆的情况，也并非没有发生过。这也导致我国部分家长坚决反对自己的孩子献血。但仍有部分企业通过各种方式，诱骗孩子献血，甚至对不少孩子的身体造成损害。6月11日，江西抚州一名母亲变在社交平台上发布视频，哭诉自己的女儿去打暑假工，结果就被某公司的负责人带到当地抽血站，最终被抽血浆580毫升的事情。根据母亲的阐述，自己19岁的女儿在社交媒体看到一则暑期工招聘海报。海报标题为“燃烧青春，浆爱同行”，由博雅生物崇仁单采血浆站发布。且在海标当中，该企业承诺“宣传推广员月入万元，提供社会实践证明”。这也立即引起了女儿的注意。但当女儿前往企业应聘时，工作人员告知其工作内容是“发传单宣传献血公益”，未提及需自行献血浆。入职后，女儿被单独带至会议室，两名工作人员以“奉献爱心”“助力医疗”为由，进行长达6小时的心理劝导，强调“救人一命胜造七级浮屠”“学生更需社会责任”。在该企业的洗脑下，女儿签署了一份未详细阅读的《自愿献血浆知情同意书》。随后接受体检，被告知“指标合格”，最终被，抽取580毫升原料血浆。结束后，工作人员递给她300元现金和一张“爱心荣誉证书”，称“钱是营养补贴，证书对升学有帮助”。可在回家后的当天晚上，女儿回家后出现头晕、乏力、面色苍白症状，母亲追问下才坦白实情：“他们说我健康，抽血能救人，但我现在站不稳……”面对这位母亲的指控，涉事企业公开做出回应：采浆前已安排体检并签署同意书，580毫升原料血浆符合《单采血浆站管理办法》上限（每次≤580毫升）。至于给到你拆的300元，则是“法定的误工补贴”而非交易对价。但该公司未解释为何将宣传员岗位与献血浆强制捆绑，亦未回应“带人有提成”的招聘话术。“就是因为有这样的企业，随意欺骗小姑娘。咱们国家才没人再敢献血。”“就算现在献血，以后还不知道有没有血给自己用”。我国网民对于此次事件的激烈探讨，无疑造成了极大的舆论风波。而当地政府也立即对这起事件进行调查，并为此成立了专门的调查组。这家企业的行为，已然违反了我国的《劳动合同法》。用人单位招用劳动者不得要求提供担保或附加不合理条件。血浆站将“认可献血浆”列为宣传员招聘要求，涉嫌强制提供身体资源，已构成就业歧视。这名少女完全可以向劳动监察部门举报，主张经济赔偿。且《民法典》相关条例规定：医务人员应向患者说明医疗风险，取得明确同意。本案中，工作人员未解释580毫升采浆量对体重45公斤少女的健康风险（占血浆总量13%），反而强调“无害公益”，致李某误判风险。其签署的同意书因重大误解可撤销。而此次案件受害人的血常规报告显示，她的血红蛋白降至85g/L（正常值115-150）。诊断结果已经为轻度贫血，这无疑等同于严重伤害了被害人的身体健康。诚然抽取血浆580毫升对于平常人来说，确实是正常数值。但涉事企业通过洗脑等方式诱骗少女献血浆，且没有明确透露健康风险。已经构成了违法事实。法律不会纵容以爱之名的伤害，更不容忍以青春为名的剥削。当监管利剑刺破灰色产业链时，此案将成为重塑行业规则的里程碑。因为每一滴血浆，都该流淌在自愿与尊严的河床上。参考资料：《女孩去打暑假工被血站抽血浆？当地回应》——全国党媒信息公共平台

前天我说一个小区在招聘保安，我故意去应聘了一下。嫌弃我年龄大，不要。我昨天晚上下班我出去遛弯又去看了看，问门口的保安，招聘到人了吗？保安的回答让我有点吃惊，人员已经招聘完毕，保安说昨天一天来应聘的人员都几十号。最后挑了两个年轻人留下了。回到家坐在沙发上，电视里正播着新闻，说现在就业形势紧张。我伸手摸了摸茶几上的降压药，突然觉得嘴里发苦。以前总听年轻人抱怨找工作难，真轮到自己才知道，年龄大了想找份活儿干，比登天还难。想起应聘那天，人家负责人盯着我填的简历，说“我们更需要体力好的”，当时恨不得把自己年轻时能扛两袋大米的事儿全抖落出来。儿子知道这事儿，在饭桌上扒拉着饭说：“爸，您就别折腾了，我能养得起您。”可看着他手机里弹出的房贷还款提醒，再瞅瞅他熬夜加班熬出的黑眼圈，这话听着怎么都不是滋味。小区里遛弯的老张头，比我小两岁，在超市当理货员，每次见我都炫耀自己还能搬货，我嘴上跟着乐，心里直犯嘀咕，难道年纪大了真就只能等着别人照顾？楼下新开的早餐铺倒是缺人，可天不亮就得起床备料。跟老板聊完回家，老伴儿摸着我冻得通红的手直掉眼泪，说咱们又不是揭不开锅。可我总想着，自己身子骨还硬朗，能挣一分是一分，以后生个病啥的，也不给孩子添负担。现在连个保安的活儿都抢不过年轻人，突然觉得自己就像被时代甩下的旧零件，哪儿都安不上。周末去菜市场买菜，卖菜的老李头说起他儿子。名牌大学毕业找不到工作，在家啃老快一年了。我蹲在地上挑土豆，听他唉声叹气，突然觉得这世道真奇怪——年轻人找不到活儿干，上了年纪的想干活儿没人要。那些来应聘保安的年轻人，会不会也和我一样，家里等着用钱，急得整宿睡不着觉？晚上翻出压箱底的老照片，年轻时穿着军装站得笔直，胸脯挺得高高的。现在对着镜子看自己，背有点驼了，眼角的皱纹能夹死苍蝇。以前总觉得年龄不过是个数字，这会儿才明白，在找工作这件事上，它就是一道跨不过去的坎儿。小区保安亭的灯又亮到半夜，新来的小伙子隔着窗户和夜班同事说笑。我在楼下站了会儿，想起自己年轻时值夜班的光景。要是能回到二十年前，我一定要告诉那会儿的自己，好好珍惜有活儿干的日子。可现在，只能盼着哪天能有个不嫌弃年龄的地方，让我出份力，挣口饭吃。

有个人进厂面试电工。这个人说他不仅干过维修电工，还做过装配电工，要求月薪7000元以上。不过厂里的领导说只要他的电工技术足够好，月薪超过7000元不算什么大问题。领导就让厂里的招聘专员给了他一张纸，让他画个星三角启动的电路图。这个应聘者花了十多分钟只画了主回路。领导让他把控制回路也画上去。没想到这个应聘者跟领导说，他想上个厕所先。领导也不说话，就摆手让他去上厕所了。过了十来分钟，应聘者回到应聘室，可是领导却早已经离开的。应聘者就问厂里的招聘专员，他还要继续画完么。招聘专员却说，领导说不用画了，让他回去等消息就行了。应聘者百思不得其解，领导到底什么意思，有没有通过面试也不给个准信。他一脸茫然，只能灰溜溜的走了。

就业率最高的十大专业根据教育部最新就业质量报告、第三方机构（麦肯锡、智联招聘）数据及产业趋势分析，2023-2025年就业率最高的十大专业如下（综合初次就业率+5年稳定率）：一、智能制造工程就业率：98.2%。主要就业领域：新能源汽车工厂、工业机器人集成商。华为、比亚迪“灯塔工厂”扩产，催生出大量的岗位。二、集成电路设计与集成系统就业率：97.8%。主要就业领域：芯片设计公司（海思、寒武纪）、半导体设备商。国家大基金三期重点扶持，模拟IC设计缺口最大。三、护理学就业率：97.5%。主要就业领域：三甲医院、康养中心、海外医疗派遣。老龄化加速，医养结合岗位3年增120%！四、信息安全就业率：96.9%。主要就业领域：网络安全公司、金融机构风控部门。数据安全法实施，渗透测试/等保测评需求暴增。五、新能源材料与器件就业率：96.3%。主要就业领域：光伏企业（隆基、通威）、固态电池研发。钙钛矿技术突破，拉动中试工艺工程师岗位。六、车辆工程（电动方向）就业率：95.7%。主要就业领域：电动车企（蔚来、小鹏）、智能驾驶方案商。线控底盘、车规级芯片人才溢价达35%。七、物流供应链管理就业率：95.1%。主要就业领域：跨境电商物流、智能仓储企业。RCEP协议，推动国际供应链优化师走俏。八、特殊教育就业率：94.8%。主要就业领域：公立特教学校、儿童康复机构。政策强制普通学校配特教资源，岗位年增15%。九、测绘工程（无人机方向）就业率：94.2%。主要就业领域：国土测绘局、电力巡检公司。实景三维中国建设急需航测建模人才。十、动物医学（宠物医疗）就业率：93.6%。主要就业领域：连锁宠物医院、兽药研发企业。宠物经济规模破5000亿，专科兽医稀缺。以上信息供大家在填报志愿选择专业时参考。好啦！今天的分享到此结束。祝大家万事胜意！夏日生活打卡季十大好就业专业

985大学毕业生去某企业面试，考官问：一匹马从中国跑到了美国，它叫什么？毕业生回答：千里马。考官说，千里马不对啊。毕业生回答：难道是万里马。考官说，也不对呀。那么，这个问题的答案究竟是什么呢？麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！如今的求职市场竞争异常激烈，尤其是985高校毕业生，虽然学历背景光鲜，但企业招聘时已经不再仅仅盯着简历上的“高学历”和“硬技能”。相反，越来越多的企业重视求职者的综合素质，特别是创新能力、应变能力、逻辑思维以及解决问题的能力。那这道“一匹马从中国跑到美国，它叫什么？”的题目，表面看似无厘头，实则别有深意。考官并不是真的想知道这匹马的名字，而是通过这个问题，考察你面对陌生问题时，能否跳出常规思维框架，表现出灵活的思维和创新的反应能力。如果你只是一味地答“千里马”、“万里马”，你可能陷入了固有的概念模式，缺少对问题本身的再思考和创意突破。这样的答案很难打动招聘官。其实，这道题目的答案没有标准答案。它更像一个“思维测试”或者“语言陷阱”。有人说，这匹马的名字就是“马”，因为无论跑到哪里，马依然是马；也有人说，这匹马叫“美国马”，因为它已经到了美国；甚至还有人调侃说“跨国马”或者“网红马”。这反映出一个道理：面对问题，不能拘泥于表面和传统的概念，要根据问题的环境变化和背景信息，灵活调整自己的思考方向，尝试用多角度、多层次的思考去破解难题。在现实的职场和生活中，这种思维习惯尤为重要。遇到复杂和不确定的问题时，死板的答案往往无济于事，只有不断创新、敢于跳脱框架，才能找到真正有效的解决方案。随着社会和科技的发展，岗位对人才的需求发生了深刻变化。传统意义上只重视学历、专业技能的招聘模式，正在向多维度评价人才的方向转变。企业更看重的，是求职者是否具备以下几方面的能力：创新思维，能提出新颖想法，打破旧有模式。应变能力，面对突发情况或难题，能冷静应对，找到解决办法。沟通协调，能够与团队成员高效合作，推动项目进展。学习能力，快速适应新环境，持续提升自我。而奇葩面试题正是检验这些软实力的利器。它们往往没有标准答案，考验的是应聘者的思考方式、语言表达和临场反应。面对这类问题，很多求职者会感到尴尬或无从下手。毕竟，大家习惯了准备标准答案，偏向于机械复述书本知识和专业技能，却忽视了创新思维的培养。其实，面对奇葩面试题，求职者可以尝试以下几个策略：遇到陌生问题时，最重要的是沉住气。急于回答往往容易掉进陷阱。深呼吸，理清思路，再组织语言回答。不要只盯着题目表面意思。尝试站在不同角度，分析问题的本质。比如这道“马跑到美国叫什么”的题，可以从地理、文化、语言等方面联想。适当的幽默和风趣能够给考官留下深刻印象，表现出你思维活跃和自信。例如回答“它叫‘环球马’，因为已经环游世界了”，这样既展示了思考，又带点轻松。如果实在无法给出答案，可以主动说明自己的思考过程，展现你逻辑清晰和分析能力。这比只给空洞答案更让人认可。通过这些能力的提升，求职者才能在面试中游刃有余，展示出比别人更全面、更有竞争力的自己。那匹“从中国跑到美国的马到底叫什么？”这个问题，其实没有唯一正确答案。它背后考察的是你的思维灵活性和应变能力。现代求职市场竞争激烈，企业更看重的正是这种综合素质，而非单纯的学历或专业技能。求职者要明白，奇葩面试题不只是“刁难”，更是机会。它们鼓励你跳出固有思维，展示创新和临场反应。只有不断提升自身的综合能力，保持冷静和自信，才能在求职道路上脱颖而出，找到理想的工作。下次面试遇到奇葩题时，不妨放松心态，发挥创意，说不定你的答案会让面试官眼前一亮！

不懂就问，当兵（战士）不能有纹身，纪律部队不能纹身，考公不能纹身，好多大公司招聘都要求不能有纹身。为啥，吃国家饭的国足队员，满身都是纹身？这对提升成绩有帮助？纹身能吓退对手？​​​

云南思瑞达有限公司昆明高铁乘务项目部招聘 云南思瑞达劳务派遣有限公司成立于2003年10月，注册资本510万元人民币，公司位于云南省昆明市五华区西昌路692号4楼410-411室，所属行业为铁路运输业，主要经营昆明高铁动车餐吧、...

一场普通的社区工作者招聘，却让我颠覆了对于现在就业竞争程度的认知！说到社区工作者近些年可谓是越来越备受求职者所关注，这样一个没有编制的岗位在很多网友的认知中就是一个养老岗位，是个人只要心细就能从事，晋升空间有限...

近期，随着毕业季与暑期求职高峰的来临，围绕着求职招聘的各种诈骗行为也进入高发期。6月9日，位于杭州的上市公司利尔达发布声明，称近期有不法分子冒用公司名义发布招聘信息，吸引应聘者扫码下载软件并收取费用。对此，公司...