中国高级技工缺口2000万，为什么技校却无人问津？原因其实很简单。
有家江苏的模具厂，开出月薪两万五招聘高级钳工，还包食宿，结果一连三个月都没人应聘，招聘经理在行业群里吐槽，说连去面试的都屈指可数。
可另一边，当地的一所职业学校，今年报考机电一体化的学生人数还不到计划的一半，教室空了大半。
用工荒和招生冷场放在一起，听上去像个悖论，但它真实存在，全国范围来看，高级技工的缺口已经攀升到2000万，招聘平台上的“急招技工”成了常态。
问题出在哪？家长们的观念是第一道坎，在不少家庭眼里，读技校就等于“没出息”，有的家长在家长会上听到“职业教育”，第一反应就是摇头，说那不就是去工厂干活么。
可真要说起社会分工，没有一架飞机是靠白领飞起来的，没有一个高铁是理论造出来的，技术工人的存在才撑起了整个制造业。
只是，这几年大家都把“上大学”当成了唯一的体面出口，技校和工厂渐渐成了备胎选项。
老一辈人会记得，八九十年代进国企做技术工人，那是光宗耀祖的事，技校毕业包分配，工资待遇也不差，稳定又体面。
转折出现在高校大规模扩招后，大学文凭快速普及，社会评价的天平一边倒，考不上大学才被迫进技校，成了很多人眼里的“差生收容所”。
但观念不是唯一问题，现实的待遇也有差距，一个在广东打拼二十年的数控师傅说，他手艺一流，能调试复杂机床，月薪一万二，听着还不错，但比起办公室里混成中层管理的同学，差距就显出来了。
尤其是职业发展路径模糊，很多技工一眼能看到天花板：就是做再久也还是个工人，没多少晋升空间，这让不少年轻人选择了转行。
再看技校本身，不少学校也让人失望，有学校打着“实践”的旗号，把学生送去电子厂流水线拧螺丝，做的活和学的专业八竿子打不着。
还有的教材多年不更新，老师讲的还是老掉牙的设备参数，学生毕业进工厂连新机型的操作界面都认不全，这种脱节直接导致用人企业不敢用新人，家长也更没信心把孩子送进来。
反观国外，差距就显出来，。瑞士的孩子在中学阶段就能选择职业教育，企业直接把最新设备搬进学校，上午课堂讲理论，下午车间真操作。高级技工在那边的社会地位很高，月薪能比肩甚至超过不少白领。
德国的“双元制”模式也是世界闻名，学生一边上课一边进企业实习，毕业后就能无缝衔接岗位，人家家长谈起孩子的职业教育，能带着骄傲，而不是遮遮掩掩。
国内其实也在尝试破局，国家近几年新设了不少职业本科，技校生不但能拿本科文凭，甚至还能考研，这在以前几乎想都不敢想。
广东一些学校直接把企业生产线搬到校园里，让学生边学边干，毕业就能无缝顶岗。
浙江、江苏等地还推行“现代学徒制”，一个老师带几个学生，把企业师傅引进课堂，效果相当不错，有的技师学院分数线已经追上普通本科，社会口碑开始慢慢改观。
不过要真扭转局面，还得解决几个硬伤。薪资待遇必须跟上，否则口号喊再响，年轻人也不会心甘情愿拿起扳手，只要收入和地位被长期压低，大家都会觉得这是退而求其次的选择。
职业发展路径要清晰，让技术工人看到上升通道，不是永远卡在“熟练工”的身份。
社会评价标准也要跟着变，媒体不能一边歌颂“大国工匠”，一边又在现实里让技工成了“廉价劳动力”。
其实市场已经在用脚投票。很多行业的高级技工工资涨得比白领快，焊接、电梯维护、数控编程这些岗位动辄开到月薪两三万，甚至还包吃住。
疫情之后，不少企业发现，真正能解决问题的不是会写报告的人，而是能修机器、能调设备的人，社会的认知虽然落后，但趋势已经在改。
总的来说技工荒不是单一问题，而是观念、待遇、教育脱节多重作用的结果，解决之道也不是一句口号就行，需要政策、企业和学校一块改。
等到有一天，大家真心相信“手艺人”和“白领”一样体面，愿意把孩子放心送进技校，2000万的缺口才能慢慢补上。
用户44xxx14
每日8小时工作制不执行，一线劳动者不如文员赚的多，技术革新以后劳动者就被淘汰，要么从新学习，所有用工单位将培养费用全部平移到劳动者，只想用成熟的，不想培养，最关键不想给应有工资，当劳动者是傻子吗？
昵称总被占用 回复 08-22 09:37
人从普通工人里出来的高级技工在平时都是在自学提升自己才能最终成为高级技工的，你不继续学习，就只搞自己眼前的工作，能不失业就不错了
阳阳AAA 回复 08-22 09:50
就目前的教育来讲，高级技工跟技校生无关，
用户94xxx81
在中国人:上技校=廉价劳力，谁愿上？九十年代，中师中技可比大学吃香！关键在于政策引导！
你猜猜 回复 08-22 09:22
没有一个技工是坐办公室当白领的
謹信 回复 08-22 09:33
九零的中专时期兼职考了一师范拿了一教师资格证（一路小初高师范教书一轮感觉就是读了两次书 之前读书班干管理班级 毕业教书兼职校长再跑一轮）一晃眼不年轻了
寒塘
会干的不如会舔的
一阵风 回复 08-22 07:43
确实是，会舔的会拍马屁的要比技术强的技术好的工资高的根本不是一个等级，伤了好多技工强的心，所以大家都在比烂，
_哥 回复 08-22 08:03
实干兴邦
牧岩
人才供应充足时，会给你2万一个月？即便你拿到2万/月，又能拿几年？
断情戒爱 回复 08-22 08:13
高技是要经验的，有理论，没有实际操作过的都是假的
用户10xxx19 回复 08-22 09:15
工厂都是血汗工厂。看清楚是高级才2.5，技校学个三年的出来属于半学徒一个月也就几千块，高级钳工在哪个国家都是高新，因为头脑牛逼的起码也得30岁理论和动手和经验都很高比博士值钱多了
蒲公英
上技校？技术没学到，倒先学坏了
萍水之湄 回复 08-22 08:15
就在找这个评论，这也是很多家长不敢让孩子上技校的原因，自己学坏或者被霸凌，或者全班上课的时候蒙头睡大觉
唯冥觉 回复 08-22 09:00
谁说没学到，技术可不是一般的好
道友
2009年，技术工人只比普通工人多200元技术津贴，要学的东西一点不比大学少，歧视却无处不在，我招的几个徒弟，最后都转行了，他们对我说：“要学这么多，顶多学得跟你一样厉害，最后只比普工多200元钱，日子长了，年纪大了，最后什么也没有，我们结婚生子，到处都要用钱，感觉学技术看不到前途！”
百迟
问题是工人确实没有地位了
用户11xxx75
其实有很多问题，工作强度工作时间时长身体因素，这样说吧技术工人大部分都是只能干到50岁左右，到时候精力体力反应能力等等都下降太多了。而且技术工种还是一个吃经验的成手的一二年所以这里就会出现一个非常有意思的时，国企大型企业喜欢招收一些高学历自己培训差不多也是1-2年，私人企业喜欢有经验的。这样就进入一个死循环。而且大部分干技术工种好小工作的时25-35岁这十年超过45几乎就不会有厂长签合同了，发现了么没有一切顺利不在国企大企业里的正式工你大概率只能干20年。典型的就是程序员……。
WWQ
2万5是上限，上限太低了，原来高级工一个月两百，厂长不会超过八百，经理四百。
[[[ 狼 ]]] 回复 08-22 08:00
原来的八级工待遇不比厂长低。
用户11xxx64
我就是职校招生的，江苏的，胡说八道
晴天
中国企业不尊重技术，只有各种压榨一线劳动者
石2004
高级技工可不是那么好培养出来的，只有国企，才能培养出好技工。
[[[ 狼 ]]] 回复 08-22 08:01
那是像培养司机一样靠油喂出来的。
一切皆有可能
这样说吧，如果是真的高薪岗位是轮不到从外面招聘进来的人，只有关系户不愿意做的岗位才会从外面招聘
老农民
首要问题是都想坐办公室，要不宅家实在不行当个保安也行。舍得跑外卖的那都是了不得的了！打螺丝钱再多 想都不要想
用户61xxx48
不是上了技校就是技工了。个人也要付出许多努力的。
等待花开
还有的教材多年不更新，老师讲的还是老掉牙的设备参数，学生毕业进工厂连新机型的操作界面都认不全，这种脱节直接导致用人企业不敢用新人，家长也更没信心把孩子送进来。 ------什么原因造成的大家心里没数吗，没钱，没人，不重视甚至社会观念还歧视，和工厂一样自己员工不舍的培养，老是想挖别人墙脚，技工培养又不是一天两天才不行的，多少年了
善良的死神
很多工厂都是上12歇12
谨言慎行
哪有刚出校门就是高级技工的[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
海水 回复 08-22 08:17
你没见过不代表就没有，江苏南常北盐了解一下
用户12xxx25
你他x的就知道埋怨，你企业就不会主动点找学校点对点教育学习，毕业在学校招聘
下个路口转左
现在晋升卡得很严。90年代的中专、技校已经没有什么用了。
用户55xxx27
小编缺心眼吧，高级技工是技校能直接培养出来的？
吞吞
自己说的话都有矛盾，一边是两万招不到人，一边是每年有半个班级毕业，人都到哪里去了，工厂挑三拣四怎么不说？学校不教真正的东西不说。
用户10xxx51
以后木工瓦工都会紧缺的，八零后辛辛苦苦打拼进城了，现在的年青人宁愿跑外卖网约车也不愿意学一门手艺。
用户12xxx72
现在年轻人吃不了那个苦！又脏又累还加班！
[[[ 狼 ]]] 回复 08-22 08:02
也不是年轻人吃不了苦是相应的工资匹配不了。
w7408 回复 [[[ 狼 ]]] 08-22 08:58
什么本事都没有一进去就想拿高工资？人家要的是高级技工，可不是打螺丝也要培训的操作工。
LXMHYF2008
现在外国对蓝领的待遇都是比坐办公室的人好。
海洋
工作环境差，成天跟粉尘油渍打交道，但是工资还不高，更是被一群西装革履不懂业务的指指点点，自然想学的都少了。
用户18xxx74
你让技校的老师去应聘，看水平够不
彭学慧forward
单位动不动就要求大学毕业，恨不得门卫都要求是院士，你让大家怎么选学校
用户11xxx64
坐标江苏无锡，职校招生十多年了，近几年机电一体化年年爆满
用户86xxx16 回复 08-22 07:58
初中分流，这几年是人口高峰最后尾巴，许多学习不强学子没地方去，只能去上职校，过几年你再看看！
焰火
唉，天天喊着待遇，关键高考不到200分，看图纸都看不懂。手艺不是那么好学！以前高考筛走了学霸，现在高考只要有点智商加稍微努力就能进二本。剩下的有动手能力的不到5%，技术工人的技术也不是学渣能够学会精通的！
苍云横渡客
看看现在的电视剧和电影，哪个主角上班是穿蓝色工装的？偶尔出现的，配角，哪个不是苦逼？
用户39xxx33
看清楚，高级技工才2万块，学校出来混到高级都不知道要多久，谁愿意干
陈默似针
人往高处走水往低处流，给的钱多自然去的人就多，打螺丝的你敢给十万月薪，招几个搏士还可以让搏士来你工厂考试后择优录取
迟迟迟
让一些大学专业学这些好了
我爱钓鱼
就和当兵一样，考不上军校，你当多久兵也是士兵，
一阵风
技校必须要和企业对接，否则就是空谈脱接，
掌柜的
打工是不可能打工的，这辈子都不能打工的
微笑
现在有几所技校能培养出高级技工？
用户10xxx98
是缺2千万不要钱，还要倒贴给资本的2千万枝工
面朝大海春暖花开
劳动强度大，危险高，还要上夜班，留不住人。
阿玮
一个优秀的技术工人的就业单位非常窄，也就国有企业军工，飞机，轮船还有机会，民营，外企所做的行业都不流行这个，都用机器人取代。 所以一是没有成长环境，二是没有学习机会。
用户17xxx18
就算上技校你又能学到啥技术呢？
用户10xxx53
小区门口木工瓦工一天六百，算下来是一万八一个月，但是不是天天有活，一个月下来能有个六七千就不错了，上一万的很少。
面朝黑暗心向光明
高级技工要有证，考证要6到8年才能拿到高级技工证，学徒和初级工待遇很低。
下午茶
工厂老板只认高文凭，不认中专技校文凭（或者干几十年老师傅还不如刚招进新人工资，干到退休也是普通工人）
草莽
大学盲目扩招的恶果，培养了一大帮外卖小哥
木头疙瘩
大学盲目扩招的锅。普通大学该砍的砍了，大力发展下职业院校，尤其是职业大专，这部分才是将来的高级技工。
窗外不归的雲
把公务员，事业编工资待遇都降下来试试[抠鼻]
秦岭
高级钳工不是地理自己长出来的
用户17xxx76
钳工，机电一体化，沾点边，但不是一样，学校学不到什么
用户18xxx63
除了上高中，上大学的传统观念外，最主要是中专技校教什么，教的和社会工作屁关系都没有，顶多是教你如何开机器，有几个学校可以实操，而且机器都是淘汰好几代的机器。
安安稳稳
头发缝里，手指甲缝里洗不干净的油泥，换不来优渥的生活时，打死也不让下一代干这个了。
cattom
技工，只是适合某种工作的工人，并非技校出来的学生。待遇好，大家都可做
滴滴答滴答
那些什么技校，中专，职业学院什么的。他们是真正在培养技工吗？他们除了收钱除了要你的实习证明以外，他们真正做了什么吗？他们做了把你当猪仔一样卖到各大流水线上。
毛毛
主要是大多数技校管理不严格，再加上生源普遍不高，近朱者赤，近墨者黑，孩子学不到真技能，还容易被带偏
用户16xxx99
你们知道吗？进国企都要一本以上，技术工人还有用吗？考公务员连资格都没有。
今天饿着吧
身边几乎所有家庭孩子本科后都考研，国内考不上就砸锅卖铁出国读研，问题出在哪
伸手党
你TM是招钳工吗？你他奶奶是招设计，加工，装配，工程，一条服务的牛马
小枫子
最主要的还是钱的问题，工资到位啥都好说，有的是人来学
用户15xxx63
职高生只能说有点理论知识，根本不符合实际生产。没法独立操作机床正常生产。我儿子离开学校又去培训又去当学徒三年了，现在才能正常操作，要学门工资高，过硬的技术不容易。
一枚枚的
白领大部分工资没有高级技工的多，无非白领坐空调里摸鱼更容易些。技工实打实要干活。
大漠天蝎
高级技工也天赋的，绝大部分有天赋被高校收走了，剩下的100分30不到，被耽误的几率极低，要找出高手来，难度很大
用户53xxx34
搞软件的，无论是测试，开发，大多数是高薪，对比一下你就知道怎么选了
SP
国内技校和职校能学到真本事吗
龙行江湖
技术工人工资待遇都很差，脏乱差的环境，企业自己不重视培养，老想去别的工厂撬一个，谁爱干谁干。我做了20年线切割，现在在送外卖，自由自在，工资及时发放，爽。
强胜湘家
私企多的原因
朵朵棉花～千層被
技校出来就有工作还是可以考虑的，现在的大学毕业生、研究生大把多，又有多少人找到自己满意的工作？好多都在送外卖。我侄儿中南科大、又在本校读研毕业考上山东三建三局、半年就被下岗了，现在一直在家呆着。
你说可爱不
因为技校出来大概率成为流水工人，而本科出来大概率是普通白领，也比普通工人好一点点吧。
用户48xxx35
工人要列63才能退休，干部55退二线待遇不变，公务员满30年想退就可以退，更别说收入地位了。
用户10xxx50
89年技校生走过
用户88xxx76
有那个手艺高超的师傅是技校教出来的？
辉煌
评论区说法不少，但几乎看不到一个角度：上技校到底能学到什么？我不是说所有技校都不行，但可以肯定绝大部分技校都是走流程，交费、拿国补、拿证。等学生出来，能有几个学生学到技术掌握技能了？
啊洛
技术学校管理好不好、能不能真实教技术，是个严重的问题。
朽木
现实就是看技校本身，不少学校也让人失望，有学校打着“实践”的旗号，把学生送去电子厂流水线拧螺丝，做的活和学的专业八竿子打不着。
用户10xxx41
问题在哪里？问题在个个都想挤进体制内端金饭碗！
日月子间
政治理伦要过硬，立场坚定，觉悟高，才是高薪的基础
用户10xxx12
一千个打螺丝的出不了几个高级钳工，两万五真的不多，更多的学校刚毕业的学生，一个月不到5000块，所以招不到人啊。
一期一会
纯乱扯
kevin
50、60、部分70的父母，会想着让孩子学门手艺，艺不压身。那个时候的观念，还是没有问题的，是什么时候开始，老师傅不吃香的呢
用户10xxx97
干技工35年了！落得一身病，买不起房？社会地位还低下？年轻人又不傻？
用户12xxx18
我干20年的数控现在也就1万二，哪里两三万，不要张口就来
笑尘
请问一下：高级钳工是什么概念？
用户10xxx33
当300分就能上个本科的时候，可想在人们心中的职业教育是个什么光景了，哎～
别爱发
啥把985.211的观念改了
用户17xxx17
1995年中考，那时候就鼓励报职专、技校，跟现在说法一样，技术工人多好多好。这三十年过去了，我儿子今年都中考了，还是这套说辞。合着这三十年职业教育就没啥发展的，我宁可让孩子读高中，也不选择职校，那是不够高中分数的学生才去
不吐不快
技工，在中国就等于社会地位低，老板把技工当苦工用。工资再低一点，还有谁想干
洛水之殇
别听企业吹牛月薪多少多少！你先要了解劳动量有多少，劳动时间有多少劳动强度是多少。 什么住宿餐饮，水电之类，保险之类的，都包括其中。 还有他这种算法是不是理想算法，你不死不休往死里看才能达得到。 最可气的是，如果你达不到他的考核标准，工资只发零头。 还有更丧心病狂的，工资看上去可观，但要年底发，你撑不到年底，一分钱没有。 什么你说你咬咬牙撑一年？笑话你当我们的HR是吃干饭的？
安安稳稳 回复 08-22 08:15
昨天刚听了老郭一段相声，月薪30万，必须上满30天，上不满一个月180。然后公司实行强制上班29天[哭笑不得]
用户15xxx72
这些技工一般的学校也培训不出来
方天画戟
你应该用“送外卖自有大量研究生，同进企业做一线工人却无本科生”来对比分析原因！
用户16xxx44
钱不到位。。。
用户12xxx25
你他x的就知道埋怨，你企业就不会主动点找学校点对点教育学习，毕业在学校招聘
冯大毛
等uc都知道了还是洗洗睡吧，当年就说大车司机3000万缺口我才去考a证，结果有毛用
用户16xxx40
真进去了，底薪十加班5000左右
用户10xxx09
一边企业不培养一边说缺，就中国这教育你指望刚毕业的大学生就是高级技工吗.
用户15xxx74
一个是天天一身油污一月3000和一个天天干干净净一月3000，不要说什么高级的工资高，刚开始都是初级，初级的不爱干怎么能变高级。叫你怎么选？
用户16xxx01
你严格按五险一金、八小时双休，试试
言尔有信
写这篇文章的肯定没打过螺丝，过万的是工程师
用户72xxx71
因为学校没有好师傅教，都是些拿着高学历而无技术能力的人，怎么教的出社会需要的技术工人。
相思麻雀
别说是技校，大学机电一体化专业几十年前都有，但是毕业后又如何？工人得不到应有的尊重和劳动回报这才是关键问题。
用户54xxx47
200万的缺口，也说明企业不肯花钱培养在职工人，培养好能用的工人又舍不得加工资，这样就形成了缺口，想当年搞原子弹，多少初中毕业的学生加入团隊作战，硬是啃下硬骨头。企业想培养人就不会缺人。