台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！ 张忠谋说这话，可不是随便说说，他一辈子和芯片打交道，对人才的价值最清楚。 早在上世纪，他就看明白了一个现实：经济发展和人才聚集是相互影响的，机会多、平台好，人才自然会往那跑。 硅谷的芯片实验室里，随便找个工程师，十之八九都是清华、北大的毕业生。 波士顿那些生物科技公司里，中国名校出身的研究员同样占了不少。 过去二十年，中国顶尖理工科高校的毕业生中，有超过六成选择留在美国，这些人可都是精挑细选的“尖子”，能力和潜力都很强。 张忠谋看在眼里，痛在心里,人才不只是数字，更是科技创新的核心。 中国有14亿人口，可这些顶尖力量跑到国外去，国家的科技实力自然受影响。 他的意思很简单：有人才却留不住，再多资源和政策也只能是“空喊口号”。 施一公自己就是见证者。 清华1985届本科2251人里，一千六七百人去了美国，大部分至今没回来。 他在普林斯顿任教时发现，美国很多制药公司里，一线科研人员里中国面孔最多，可高层管理几乎清一色是外国人。 那些北大、清华出来的学霸们，明明能力超强，却心甘情愿在底层打工，不想回国闯一闯。 美国的数据也印证了这一点。 《纽约时报》曾报道，在人工智能领域发表论文的中国本科毕业生中，超过一半留在美国工作。 这些人原本能成为中国科技的中坚力量，如今却成了美国科技产业的“隐形功臣”。 台积电赴美建厂时，上千名工程师随队过去，也让张忠谋感叹：这是一场人才的外流。 为什么这些人宁可在美国“躺平”？原因其实挺现实：收入高、环境好、科研体系成熟，做事不用担心经费或行政手续。 再加上“稳定第一”的观念，不少人觉得在美国当个小螺丝钉也比回国重新打拼轻松。 可问题是，那些选择留在美国的人，往往再也无法成为真正的领军人物。 不过，这几年风向开始变了。 美国的H-1B签证越来越难拿，还要多交上万美元附加费，而中国则在不断放宽人才政策，推出K字签证、科研专项补贴、住房支持等。 科研条件也在改善，像量子通信、人工智能、新材料这些领域，都急需突破。 施一公2008年回国后，带出了一支世界一流的团队，他自己也说，那种“亲手推动国家科技进步”的满足感，是国外给不了的。 现在的中国，已经不是20年前的样子。 越来越多在美留学的人选择回来，他们发现美国的平台再好，也终究是别人的舞台。 而在国内奋斗，哪怕辛苦，也能亲眼看到自己改变的成果。 张忠谋的那句“怎么竞争”如今或许有了答案。 关键不是“人才去哪儿”，而是“我们能不能让人才留下来、用得上”。 当环境越来越开放、机会越来越多，那些曾经流向海外的力量，也终会汇聚回家。 毕竟，14亿人的智慧，不该只为别人发光。 对此你怎么看？ 信源：中国网资讯
