无薪打工！“自愿劳动”岂能成为拒付薪酬的遮羞布？ “终于拿到钱了，能给家人一个交代了！”11月24日，四川通江村民金福春在老家领到38万元拖欠报酬时，声音里满是释然。这是他寻妻女途中被拐打工11年，从山西稷山回到四川的第8天，在当地警方协调下，这场跨越多年的欠薪纠纷终于尘埃落定。 事件此前引发全网热议：金福春寻亲途中不幸被拐，被迫在山西一公司打工11年却分文未得。当他终于脱身维权时，老板竟抛出“善举遭误解”的说辞，声称金福春是“自愿劳动”，企图以此拒付薪酬。这番荒谬言论瞬间激起公愤——11年的辛勤付出，岂是一句“自愿”就能抹去的？ “自愿劳动”能否成为拒付薪酬的法律依据？律师明确指出，无论双方是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有足额支付劳动报酬的法定义务。该老板的说法既违背公序良俗，也于法无据。金福春被拐打工的特殊背景，更凸显了其劳动的非自愿性，用人单位的辩解不过是逃避责任的遮羞布。 值得欣慰的是，山西稷山警方主动介入，代表当地政府看望金福春家人并促成补偿协议，让正义没有迟到。这一结果不仅维护了劳动者的合法权益，也彰显了司法对违法行为的零容忍。 此事再次警示：劳动者的劳动报酬受法律严格保护，任何试图以“自愿劳动”“无偿帮忙”等借口拖欠、克扣薪酬的行为，都将受到法律制裁。同时也提醒广大劳动者，遭遇欠薪时要勇敢拿起法律武器，相关部门更应主动作为，让每一位劳动者的付出都能得到应有回报，让“欠薪可耻”成为社会共识。
