在单位， 不管你有多优秀， 都不要抢风头。 我以前有个同事，真的，这方面的人精。每次项目汇报会，轮到他，那发言稿简直跟设计好的一样。先对着领导，“这次项目能顺利收尾，首先得感谢王总您，从一开始就给我们指明了方向，中间好几次我们快走偏了，都是您给及时拽回来的…”几句话，说得领导嘴角控制不住地上扬，心里舒坦。 话锋一转，对着我们。注意，他从不说“感谢团队支持”这种空话套话，他直接点名。“报告里这个关键数据，是小张熬了三个通宵，从上百个文件里一个个数出来的。”“还有那个最难搞的客户，是李姐一次次顶着压力去沟通，硬生生把合作谈下来的。”他会把每个人的贡献，具体到一件事，一个场景，清清楚楚地说出来。 当时我们这些干活的，心里那个感动，觉得这大哥人真好，够意思，跟着他干活，再累也值。 后来我才慢慢咂摸过味儿来，我太天真了。这哪里是情商高，这根本就是顶级高手在布局。他不是在“分”功劳，他是在“投资”人心。用一个本该属于他一个人的高光时刻，精准地收买了一整个团队的忠诚，和领导的绝对信任。 你想，领导眼里，这人不仅能干，还懂管理，会带人，能把团队拧成一股绳。我们眼里，他是有担当的自己人，跟着他，付出能被看见，功劳不会被吞。两头的好感，他一次汇报就全拿下了。 再后来，部门有晋升机会，几乎所有人都默默地把票投给了他。因为大家都觉得，应该是他。 所以真正厉害的，从来不是那个在聚光灯下独自闪耀的人。而是那个懂得如何把一盏灯，变成满天星的人。他让每个人都发光，他自己就成了那片星空。这盘棋，比单纯做出点业绩，大太多了
