昨天前脚开人，后脚客户就点名要找他，公司直接傻眼。谁能想到，这人上午被通知，下午退完全部工作群，微信拉黑一条龙，干脆得连个表情包都没留下。客户是做医疗器械的张总，上周刚敲定一个五百万的系统开发项目，今天突然打电话来，说技术方案必须跟他本人过一遍。 昨天办公室的气氛像冻住的湖面，HR抱着辞退信走进工位时，连打印机都识趣地停了嗡嗡声。 没人觉得这事儿会炸锅——毕竟他入职才八个月，工位在茶水间旁边，开会永远坐最角落。 上午十点，辞退通知递过去；十一点，他清完了电脑文件，连桌面壁纸都换回了系统默认的蓝天绿草。 下午两点，行政小妹发现工作群少了个人；三点，老板的微信提示“对方已不是好友”，红色感叹号像一记耳光。 谁能想到？办公桌还留着半杯凉透的咖啡，杯沿的口红印是行政小妹早上帮忙泡的，现在没人敢动——就像没人敢相信，半小时后张总的电话会炸穿前台。 张总是做医疗器械的，上周刚签的五百万系统开发合同，公章按下去时，老板还拍着他肩膀说“合作愉快”。 “技术方案必须让小李过一遍。”张总的声音透过听筒砸过来，前台小姑娘手一抖，把转接键按成了免提。 全办公室瞬间安静，连窗外的蝉鸣都显得吵——小李，不就是那个上午被“优化”掉的程序员吗？ HR总监脸白得像A4纸，翻出辞退审批表，“岗位评估”那一栏写着“可替代”，钢笔字被汗水洇开了小团墨渍。 后来才知道，张总团队的核心需求文档，是小李熬了三个通宵，带着他们跑了五家医院才捋顺的；那些标红的技术难点，只有他的笔记本里记着破解思路——公司以为的“边缘人”，其实是项目的“定海神针”。 你说这叫什么事？公司急着“减负”，却把装着引擎的零件当废铁扔了；员工走得干脆，不是赌气，是早就看透了这里只认PPT不认实干。 短期结果？老板现在带着HR在小李家小区楼下蹲守，手里提着的水果篮，塑料袋都快被汗湿透了。 长期来看，这巴掌打得值——至少以后没人敢随便在“可替代”三个字上签字了。 当下能做的？辞退前别急着划钩，先问问客户：“这个项目，离了谁会转不动？” 夕阳把老板的影子拉得老长，他抬头看了看小李家的窗户，灯没亮。 办公桌上那半杯咖啡，到底还是没人敢倒。
