打工人的难处！安徽芜湖，母亲突然患病半身不遂，急需有人照顾，25岁的男子因此提出

打工人的难处！安徽芜湖，母亲突然患病半身不遂，急需有人照顾，25岁的男子因此提出辞职，想回家尽孝，不料却遭到公司领导的拒绝。男子反复向公司提出辞职，却被告知误工一天要扣三天的工资。男子辞职辞不了，走又不敢走，左右为难之下，选择从34楼纵身跳下。事后，男子家属找公司讨要说法，公司矢口否认不准辞职的情况。 据大道新闻报道，2025年12月27日深夜，25岁的张某某站在某小区34楼的天台，带着心里积攒的委屈和绝望，最终选择纵身跳下。 他实在是为难，一边是母亲躺在床上半身不遂，急需人照顾的难处，一边公司领导一次次拒绝他辞职的冰冷面孔，他实在无法抉择。 张某某原本是某光电有限公司的一名操作工，和劳务公司签的派遣合同。 他平日里话不多，干活踏实，一门心思就想着多挣点钱，让老家的日子过得好一点。 可谁能想到，变故来得如此突然。 2025年10月，家里传来噩耗，母亲突发疾病导致半身不遂，生活完全不能自理，急等着有人回家照顾。 接到消息的那一刻，张某某的心揪成了一团，他第一时间就向公司提出辞职。 工作没了可以再找，可母亲只有一个，眼下正是最需要他的时候，张某某要回家给母亲尽孝。 可领导听完他的诉求，直接摇了摇头，以人员紧张、岗位缺人为由，驳回了他的辞职申请。 张某某不死心，一次又一次地找领导沟通，语气从恳切到哀求，把家里的难处说了一遍又一遍。 可每次得到的答复都差不多，要么是让他再等等，要么就是甩出一句冷冰冰的规定：要是敢擅自离岗，误工一天扣三天工资。 这话像一把枷锁，牢牢地困住了张某某。 他何尝不想直接收拾行李回老家？可他知道，自己要是走了，之前辛苦攒下的工资很可能会被扣得所剩无几，到时候拿什么给母亲治病、请护工？ 一边是卧病在床、急需照料的母亲，一边是不让辞职、还要扣钱的公司，张某某被夹在中间，每天都活得喘不过气。 他常常在下班后一个人坐在宿舍发呆，眼神里满是疲惫和无助，工友们偶尔问起，他也只是强颜欢笑。 日子一天天熬着，张某某的精神状态越来越差，脸上的笑容越来越少。 直到12月27日下班后，压垮他的最后一根稻草终于落下，深夜的天台，成了他最终的选择。 当张某某的家属赶到芜湖，看到的却是冰冷的遗体，一家人哭得撕心裂肺。 他们怎么也想不通，一个好好的小伙子，怎么就走到了这一步？这一切的根源只能归咎于公司的不通情理。 悲痛之余，家属找到涉事公司讨要说法，他们坚信，弟弟的死和公司不准辞职、威胁扣工资脱不了干系。 家属想找用工单位，可他们来了十多天，连公司的大门都进不去。 更让人心寒的是，劳务公司的工作人员却矢口否认，说根本不存在辞职不批准的事，还表示已经和家属协商过，但双方没能达成一致。 好在，张某某生前的多名工友都愿意站出来作证，证明他确实多次提出辞职，却一直没能获批。 记者随后联系公司询问情况，工作人员表示暂时不了解情况，会把该情况转达给领导。 辖区派出所也透露，目前已经排除他杀可能，家属对死因没有异议，只是案件还没完全解决，其他细节不便透露。 其实，张某某不用这么走极端，完全可以通过法律武器来维护自己的合法权益。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 本案中，张某某作为派遣制员工，与劳务公司建立劳动合同关系，其辞职权利受法律保护。 公司以“人员紧张、岗位缺人”为由拒绝批准辞职，无任何法律依据，属于违法限制劳动者辞职权的行为。 张某某只要以书面形式提前30日通知，到期后劳动关系即依法解除，用人单位必须办理离职手续并足额结算工资。 若用人单位拒不配合，张某某可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 张某某不知道，公司无权任意扣罚工资，仅能在他造成直接经济损失时，按法定比例从工资中扣除赔偿款。 至于公司以“误工一天扣三天工资”为威胁，完全违反法律规定。 一方面，张某某的辞职诉求本身合法，不存在“给用人单位造成经济损失”的情形。 另一方面，即使存在误工，“扣三倍工资”也远超法定的“每月扣除不超当月工资20%”的上限，且无任何法律依据支持此类惩罚性扣款。 公司的该规定属于无效规章制度，张某某有权拒绝履行，并可要求用人单位返还已扣罚的工资。 只可惜，张某某不懂法，让一条年轻的生命，就这样在“尽孝”和“工作”的两难抉择中戛然而止。