公司老板今天在开会时，提出了一个方案，要求人事部负责招聘的同事每人绩效工资里面拿出1500元当作招聘基金，然后每招聘入职一个人补贴300元，转正之后再奖励300元。其他部门人员每推荐一人入职补贴400元，转正之后再奖励400元。 结果人事经理和他下面的主管都不同意，他们认为这就是变相扣工资。因为公司的现状是已经3个多月没有发工资了，就算人招进来了，转正也会很难，现在决定权都在老板手里。面试的流程是，招聘人员先要找出符合条件的候选人简历，然后让他做测试和录一个自我介绍，视频，发给老板看完之后才能约过来面试。这样一来，招个人就很难。为此，人事经理多次和老板争吵，不能订招聘目标，因为人待不长久。 今天这个会后，人事经理又回怼了老板，说不同意这个方案。老板又说先试行。人事经理又以不能正常发工资回怼回去。大家来评评理，看看是老板对还是人事经理对呢？#绩效评定标准# #绩效奖金# #员工工资绩效#