一条微信竟成法庭铁证！北京一员工上演教科书级反杀，结局反转大快人心！公司被判补缴医保加滞纳金！所有打工人都该学学！ 据裁判文书网8月30日公开的一则案例为打工人维权提供了法律上的途径。 案件经过 2022年，关某入职北京某科技公司，月薪谈妥15000元，但公司不仅不签劳动合同，连医保都拒绝缴纳。在离职后，关某将公司告上法庭。 公司老板陈某在法庭上表示，公司没有和关某签订任何劳动协议，因此公司和关某之间不存在劳动关系。 这时候，事情开始反转，关某拿出一条2022年7月20日的微信聊天记录，陈某在微信中写到：“8月开始你的工资按15000计算”。而且陈某还提到“5月6月的社保我给你补”！ 最终，依据此证据，2023年，法院判决确认双方存在劳动关系！公司不服上诉，2023年12月28日二审维持原判！ 这时事情再次发生变化，公司面对法院的判决，竟然选择对抗判决结果，继续拒绝为关某补缴医保。 无奈之下，2024年7月，关某向医保局投诉。医保局接到投诉后，对公司拒绝补缴医保一案进行稽核。 令人不解的是，在稽核过程中，公司不仅拒绝提供任何材料，还大言不惭地说：“我们正在申请再审！” 医保局依据现有证据最终认定：公司必须为关某补缴医保费，还要支付滞纳金。 科技公司面对医保局的决定，依旧头铁，以医保局在稽核过程中未出示证件、未做工作记录程序违法以及“缴费基数应该是5000多元，不是15000元”的理由将医保局告上法庭。 2025年8月，二审法院作出最终判决，公司败诉！ 二审法院更是指出，虽然医保局在稽核过程中存在未出示证件、未做工作记录这样的程序上的瑕疵，但是这属于“轻微违法”，不影响最终结果。 最打脸的是，法院明确指出，公司未按通知要求接受询问并提交证据，是导致程序瑕疵的原因！过错在公司！ 公司之所以败得这么惨，是因为自己作死！在医保局稽核过程中，公司明明收到了通知，却拒绝提供任何证据材料！法院直言：“由于公司未提供证据，医保局根据现有证据认定缴费基数为15000元，并无不当！” 这起劳动维权案件过程一波三折，却为打工人提了醒！ 存在劳动关系，就必须缴纳社保！法院的态度明确表示支持，打工人注意维权！ 微信聊天可以作为法庭证据，对于特定的聊天记录务必妥善留存。
